Alles was Sie wissen müssen.

Nein. Es fallen keinerlei Kosten für Bewerber/innen an, die Dienstleistung von Schega & Nagel ist für Bewerber/innen von A-Z kostenfrei. Bei erfolgreicher Besetzung einer Position wird dem auftraggebenden Kunden eine Provision in Rechnung gestellt.

Am besten nutzen Sie das Online-Bewerbungsformular auf unserer Homepage, welches bei allen vakanten Positionen hinterlegt ist. Bitte beachten Sie hier auch unsere Datenschutzrichtlinien. Alternativ haben Sie die Möglichkeit, sich per E-Mail und unter Angabe der Referenznummer an die genannte E-Mail-Adresse (max. 3 MB) oder postalisch zu bewerben.

Wir bitten um Ihr Verständnis, dass nur vollständige Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, letztes Schulzeugnis, Ausbildungszeugnis bzw. Diplom, Arbeitszeugnisse, Weiterbildungsnachweise, Referenzen etc.) zeitnah bearbeitet und im weiteren Auswahlprozess berücksichtigt werden können.

Der BZA Tarifvertrag sieht folgende Kündigungsfristen vor:

Während der ersten 14 Tage des Beschäftigungsverhältnisses kann das Arbeitsverhältnis kalendertäglich mit einer Frist von einem Tag gekündigt werden. Danach besteht bei einer Betriebszugehörigkeit von bis zu 3 Monaten eine Kündigungsfrist von einer Woche. Bei einer Betriebszugehörigkeit zwischen 4 bis 6 Monaten kann das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen aufgehoben werden. Im Anschluss gelten die Kündigungsfristen des deutschen Arbeitsgesetzes.

Wir verfügen über ein branchenübergreifendes Vertriebsnetz und arbeiten mit einer Vielzahl von Kundenunternehmen zusammen. Dadurch sind regelmäßig Zeitarbeitseinsätze vakant, so dass wir in der Lage sind, Ihnen zeitnah einen zu Ihnen und Ihren Qualifikationen passenden Folgeeinsatz anbieten zu können.

Grundlage für Ihre faire Bezahlung durch Schega & Nagel ist der Branchentarifvertrag BAP "Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister", der aus dem Zusammenschluss der beiden großen Zeitarbeitsverbände "Arbeitgeber Mittelständischer Personaldienstleister e.V. (AMP)" und "Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e.V. (BZA)" hervorgeht. Als Tarifpartner der DGB Tarifgemeinschaft Zeitarbeit bezahlen wir nach dem mitarbeiterfreundlichsten Tarifvertrag und bieten zusätzlich übertarifliche Zulagen.

Abhängig von Ihrer Qualifikation werden Sie in eine der vorhandenen Entgeltgruppen, nach der sich Ihre Entlohnung richtet, eingeordnet. Ihr Verdienst kann sich durch Verpflegungsmehraufwand oder Fahrtgeld (Auslösungen) erhöhen. Nach Absprache mit unseren Kunden ist auch eine erweiterte Entlohnung möglich.

Da wir Ihre persönlichen und personbezogenen Daten laut Bundesdatenschutzgesetz nicht ohne Ihre Erlaubnis weitergeben dürfen, benötigen wir Ihr Einverständnis. Ihre personenbezogenen Angaben werden in die Datenbank von Schega & Nagel aufgenommen und dienen als Basis für Ihr Kandidatenprofil, welches wir bei unseren Kunden und Interessenten vorlegen. Dabei versenden wir weder Adress- oder Geburtsdaten noch Telefonnummern.

Es ist nicht notwendig einen Vermittlungsgutschein zu besitzen, um durch Schega & Nagel vermittelt zu werden, da unsere Leistungen für die Bewerber kostenfrei sind. Wenn Sie jedoch Anspruch auf einen Vermittlungsgutschein haben, können Sie diesen zum Bewerbungsgespräch gern mitbringen. Liegt ein Vermittlungsgutschein vor, hat das auftraggebende Unternehmen den Vorteil, eine Gutschrift für eine Personalvermittlung, in Anspruch nehmen zu können. Damit beteiligt sich die Agentur für Arbeit an den Vermittlungskosten.

Als Personaldienstleister stehen wir als Mittler zwischen den Bewerbern/-innen und den Kunden in engem und beständigem Kontakt mit beiden Parteien. Wir bemühen uns, Vorstellungstermine bei den Kunden kurzfristig zu realisieren und Ihnen möglichst schon 1-3 Tage nach Ihrer Vorstellung in unserem Haus eine entsprechende Rückmeldung geben zu können. Damit haben Sie im Vergleich zu Direktbewerbungen den Vorteil eines „beschleunigten“ Bewerbungsverfahrens.

Wir legen großen Wert auf Vertraulichkeit und versichern Ihnen, dass Ihre Unterlagen vertraulich behandelt werden. Die Berücksichtigung von Sperrvermerken und absolute Diskretion sind selbstverständlich.