Schega & Nagel Personalberatung GmbH

Unser strukturierter Prozess für Ihre Stellenbesetzung

  • Auftrag

    • Erteilung des Personalsuchauftrags durch den Kunden (schriftlich, telefonisch, persönlich)
    • Besprechung der Konditionen und AGB von Schega & Nagel
    • Erläuterung der Vertragsmodalitäten und Rahmenbedingungen
  • Briefing

    • Besprechung der zu besetzenden Position
    • Briefing zum Unternehmen, zur Unternehmenskultur und Unternehmensphilosophie
    • Anforderungsprofil des Kandidaten
    • Teamzusammensetzung
    • Social Skills
    • Konditionen und Gehalt für den Kandidaten bzw. zukünftigen Mitarbeiter
    • Rahmenbedingungen der Position
  • Strategie

    • Gemeinsame Auswahl der zielführenden Instrumente zur Stellenbesetzung
    • Personalvermittlung
    • Arbeitnehmerüberlassung
    • Headhunting
    • Contracting
    • Interim-Management
    • Newplacement
    • Personalmarketing
  • Suche

    • Suche und Vorauswahl des Kandidaten
    • Qualifizierte Kandidatensuche in allen Recruitingkanälen:
    • Datenbanken
    • Social Media
    • Empfehlungen
    • Anzeigen
    • Stellenbörsen
    • Networking
    • Gezielte Ausschreibung der Stelle auf unserer Homepage sowie in renommierten Medien und Börsen
    • Sichtung eingehender Bewerbungen
    • Auswertung
    • Auswahl geeigneter Kandidaten
    • Information des Kunden über den Stand des Recruitingprozesses
  • Interviews

    • Persönliche Interviews mit den ausgewählten Kandidaten
    • Einladung ausgewählter Kandidaten zum persönlichen Interview
    • Besprechung der Vakanz
    • Erörterung der Rahmenbedingungen
    • Erfragen der Wechselmotivation
    • Auswahl geeigneter Kandidaten durch den Personalberater
    • Erarbeitung des Kandidatenprofils
    • Information des Kunden über Qualität und Quantität der Kandidatenauswahl
    • Absagemanagement
  • Präsentation

    • Präsentation des/der geeigneten Kandidaten
    • Übermittlung der Kandidatenprofile per E-Mail an den Kunden
    • Interview der ausgewählten Kandidaten durch den Kunden
    • Gegebenenfalls Begleitung des Kandidaten in das Vorstellungsgespräch
  • Vertrag

    • Vertragsangebot und Vertragsabschluss
    • Beratung bezüglich der Vertragsgestaltung und des weiteren Ablaufs der Einstellung bzw. des Projekts
    • Rechnungsstellung gemäß der vereinbarten Konditionen
  • Nachbetreuung

    • Feedbackgespräch
    • Erfragen der Zufriedenheit mit der Kandidatenauswahl und der Besetzung
    • Aufzeigen von Lösungswegen bei eventuellen Unstimmigkeiten
    • Besprechung neuer oder bestehender Personalsuchaufträge
    • Kontinuierlichepersönliche Betreuung der eingesetzten Mitarbeiter